JURNAL STINDO PROFESIONAL, Volume 6, Issue 6

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PDAM TIRTA BINA LABUHANBATU

Elvitrianim Purba


Dibaca : 193 kali | Kategori Publikasi : Nasional


ABSTRACT

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi yang terdiri atas 7 (tujuh) dimensi yaitu Inovasi, Detail, Hasil, Individu, Tim, Agresifitas, dan Stabilitas terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PDAM Tirta Bina Labuhanbatu.Populasi dan Sampel penelitian ini berjumlah 60 orang pegawai PDAM Tirta Bina Labuhanbatu baik yang berstatus pegawai Tetap, Pegawai kontrak dan Pegawai Lepas (freelance). Metode analisis data yang digunakan adalah SPSS ver. 19.00. Sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan dengan teknik wawancara dan penyebaran kuesioner.Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh antara karakteristik inovasi, karakteristik detail, karakteristik hasil, karkteristik individu, karakteristik tim, karakteristik agresifitas dan karakteristik stabilitas terhadap kepuasan kerja pegawai PDAM Tirta Bina Labuhanbatu


Download PDF : PDF


REFERENCES


Arikunto, Suharsimi. (2002). Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Azwar, Saifuddin. (1997). Metode Penelitian. Jakarta: Pustaka Pelajar.

Ghozali, Imam (2005). Aplikasi Analisis Multivatiate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, dkk. (1993). Organisasi : Perilaku, Struktur, Proses. Edisi Kelima. Jilid 1. Jakarta: Alih Bahasa Djarkasih, Erlangga.

Gujarati, Damodar. (2007). Dasar-dasar Ekonometrika. Jilid 1. Jakarta: PT. Erlangga. Handoko, T. Hani. (2000). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-15.
Yogyakarta: BPFE Yokyakarta.

Handoko, T. Hani. (2008). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.

Harnoto. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Jakarta: Prehallindo.

Hartanto, R. Dwi. (2012). Pengaruh Komunikasi, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Kabupaten Demak. Naskah Publikasi. Semarang: Fakultas Ekonomi Universitas STIKUBANK.

Hasibuan, Malayu. S.P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Kaplan, Robert M. & Dennis P. Saccuzzo. (1993). Phsycological Testing Principles, Application, and Issues. Brooks/Cole Publishing Company. California: Pacific Grove, p: 126.

Kurniasari, L. (2004). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Job Insecurity Karyawan Terhadap Intensi Turnover. Surabaya: Yayasan Dana Mandiri Sejahtera.

Lubis, Ade Fatma, et.al. (2008). Aplikasi SPSS (Statistical Product and Service Solution) untuk Penyusunan Skripsi dan Tesis. USU Press. Medan.

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi 10th. Edisi Indonesia. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Nawawi, H. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Rivai, Veithzal. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi (Organizational Behaviour). Jakarta: PT. Prehalindo.

Robbins, S. P. dan Timothy A. Djudge. (2008). Perilaku Organisasi. Edisi ke-12. Jakarta: Salemba Empat.

Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sugiyono. (2004). Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Ke-6. Bandung: Alfabeta.

Sumodiningrat, Gunawan. (1999). Ekonometrika: Pengantar. Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Sunarso. (2009). Dampak Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 9, No. 1, April 2009: 75 – 85 Fakultas Ekonomi Universitas Slamet Riyadi Surakarta.

Sunyoto, Danang. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Yokyakarta:




Tag : Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Pegawai


Bila berita ini bermanfaat silahkan share PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PDAM TIRTA BINA LABUHANBATU ini dengan teman anda, Terima kasih sebelumnya

Berikan Komentar Anda Pada Berita PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PDAM TIRTA BINA LABUHANBATU

Anda berada di halaman PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PDAM TIRTA BINA LABUHANBATU, dan telah membaca artikel PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PDAM TIRTA BINA LABUHANBATU. Artikel PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PDAM TIRTA BINA LABUHANBATU bisa anda peroleh pada halaman http://www.mesran.web.id/publikasi-55-pengaruh-budaya-organisasi-terhadap-kepuasan-kerja-pegawai-pdam-tirta-bina-labuhanbatu.html . Anda bisa meng-COPY/PASTE artikel ini dengan meletakkan link PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PDAM TIRTA BINA LABUHANBATU sebagai sumbernya.
Web Rekomendasi
Publikasi Ilmiah
 Copyright (c) 2011 - 2018 mesran.web.id